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英国人力资源管理专业全解析
作者:————点击数:10


    英国人力资源管理课程设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的。而且英国大学的人力资源管理(HRM)专业大多是不要求专业背景就能申请的,只要在申请文书中陈述转专业理由以及对本专业的兴趣,英国大学都愿意接受你的申请。

    人力资源管理专业定义
    对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。
   
    人力资源管理专业课程
    西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
   
    人力资源管理就业方向
    企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
   
    在英国一般的学校的人力资源专业可以分为两类:
 1、 传统类(以 LSE 为代表),特点是专业设置偏向传统科目,像 MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像 employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学( case study )的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如 MMU 就是典型的这类学校。
    2、实用类(以曼大为代表),特点是专业设置非常实用,没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了,从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。
   
    很多学校的人力资源专业都于 CIPD 捆绑教授的,因此在选择学校和专业的时候,应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD: 英国的人力资源协会( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
   
    英国人力资源专业名校推荐
    牛津大学
    伦敦政治经济学院LSE
    曼彻斯特大学商学院
    阿斯顿大学


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